В течение двух дней молодые лидеры обсуждали широкий спектр тем: от самопрезентации в социальных сетях и ораторского искусства до ведения эффективных переговоров и навыков тайм-менеджмента.
В качестве ключевых
спикеров выступили преподаватели московского университета.
Стратегия профессионального развития
Так, кандидат филологических наук Елена Кузьмина рассказала
об ораторском искусстве, эффективных коммуникациях и переговорах. Она
подчеркнула, что требования к компетенции лидера в современных условиях
возрастают не только в бизнесе и политике, но и в некоммерческом секторе – особенно это касается навыков коммуникации, убеждения как отдельного человека, так и коллектива в целом.
— Чтобы быть убедительным, нужна постоянная практика, – подчеркнула Елена Кузьмина. – Она включает разбор собственных ошибок и удачных
выступлений в различных жанрах, а также наблюдения за выступлениями других
ораторов.
Эксперт подробно рассказала о том, как правильно выстроить
любое выступление, вовлечь аудиторию в обсуждение проблем, научиться слушать
других. Кроме того, участники тренинга подискутировали о типичных ошибках
оратора и способах избавиться от них.
Роль лидера в команде
О тайм-менеджменте, делегировании и стратегии
профессионального развития шла речь на тренингах Илоны Иванс Башто. В частности,
обсуждались ключевые принципы тайм-менеджмента, методы, инструменты и возможные
трудности делегирования, преимущества и недостатки работы в команде.
Роли лидера в команде было посвящено выступление
руководителя Северодвинского отделения Союза машиностроителей России Александра
Спиридонова, который рассказал о своей деятельности, поделился опытом участия в
федеральном конкурсе «Лидеры России» и сделал акцент на составляющих успешного
карьерного трека: тайм-менеджменте, мотивации и умении вести переговоры.
— Моя работа связана с конструированием лодок особого и
специального назначения на Севмаше. Также я занимаюсь научной деятельностью – окончил аспирантуру, курсы управления в Москве. Важным для лидера является
харизматичность, которая считается природным качеством, но при желании ее можно
развивать, – сказал Александр Спиридонов
Он отметил также, что самое главное для лидера – это
команда.
Кадры решают
Во второй день тренингов к участникам присоединился
заместитель губернатора Архангельской области Сергей Пивков, который подчеркнул, что одной из задач
министерства по делам молодежи и спорту и правительства региона в целом
является поддержка молодых людей, нацеленных на позитивные изменения.
— Наша задача – создать комфортные условия для вашего
развития и реализации вашего потенциала, – обратился к форумчанам замгубернатора. – Для этого в регионе проводится конкурс «Молодые лидеры Поморья», действуют разнообразные программы обучения, предоставляется возможность побывать на всероссийских форумах и выиграть гранты. Ваша задача – заявить о себе, о своих идеях и желании работать на благо Архангельской области.
По словам участников, мероприятие помогло им зарядиться новыми идеями, найти единомышленников, а многим даже переоценить свои
жизненные цели и увидеть новые возможности. Уже сейчас у некоторых из них есть
конкретные предложения, которые можно обсуждать и внедрять в жизнь.
Напомним, что целями формирования молодежного кадрового
резерва Архангельской области является развитие и поддержка перспективных
молодых людей и содействие их профессиональной самореализации.
Члены
молодежного кадрового резерва в обязательном порядке проходят подготовку,
которая включает в себя стажировки; участие в работе коллегиальных органов в
рамках системы органов государственной и муниципальной власти; участие в
мероприятиях в сфере регионального и межрегионального сотрудничества;
взаимодействие с институтами гражданского общества; содействие формированию
молодежных профессиональных сообществ.
